做好人才工作 凝聚发展力量——2020年全市人才工作创新发展典型案例扫描

人才资源是推动科学发展的第一资源。

近年来，市委、市政府高度重视人才工作，各级各部门积极举措、创新发展，在区域合作、智力集聚等方面狠下功夫，着力解决人才工作中的痛点、难点，推进雅安人才工作向好发展。从引进高端人才到培训农村实用人才，从靶向培育高层次人才到回引返乡创业人才……我市人才队伍不断发展壮大，在推动人才工作创新上做了大量具有成效的工作，创造出一批特色鲜明、可复制性强、示范作用突出的典型经验做法。

选好“发展书记（主任）”

汇聚乡村振兴“最强大脑”

“花椒还有一个多月上市，最近只要有时间，我就在村里的花椒地里，做好最后的准备。”联系上王石兵时，他正在汉源县宜东镇三江村一户椒农的地里，交代采摘鲜花椒的注意事项。王石兵是汉源县新农之邦农业科技有限公司负责人，也是三江村的“发展书记（主任）”。

什么是“发展书记（主任）”？简而言之，就是为了解决乡村振兴“缺人才”的短板问题，以思想政治素质高、服务乡村意愿高、带头致富能力强、带动发展能力强为标准而选拔的各行各业领军型人才，对口帮扶有发展需要的村组，需要及时了解掌握村情，并帮助村“两委”做好工作调研、村级规划、项目招引、产业发展、村集体经济发展等工作。“发展书记（主任）”也被称为汉源县的村级“特设顾问”。

王石兵是如何成为“发展书记（主任）”的呢？2020年5月，汉源县组织21个乡镇的相关部门，对有返乡意愿的在外优秀人才、县内优秀企业家、返乡创业人员、返乡大学生、退休人员、退伍军人、致富能人等进行全面摸底，建立起216人的乡村“发展书记（主任）”人才库。

汉源组建“发展书记（主任）”选聘工作组，对入库人员全覆盖开展资格联审、谈心谈话、口碑调查，筛选141名入库人员作为“发展书记（主任）”候选人。最终，通过实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动，成功选拔出首批“发展书记（主任）”21名。王石兵就是其中一位。

“‘发展书记（主任）’实行聘任制，聘期2年，不占村‘两委’干部职数，不参加换届选举，聘任期间不领取待遇报酬、不在村委报销费用，目的是强化基层治理人才支撑，提升乡村治理水平。”汉源县委组织部相关负责人冉旭介绍。

王石兵成为“发展书记（主任）”，实力在哪里？“可能我更了解市场，能帮农户找到销售渠道。”说起自己的优势，王石兵有些谦虚。实际上，新农之邦是一家业务涵盖采购、仓配、销售、客服等，业务范围遍布全国的电商公司，从创立品牌、提升农产品附加值，到严格把控产品品质、致力于标准化生态种植，作为创始人，王石兵在一步步摸索前行中总结出不少成功经验。当前，新农之邦一年的经营收入可达到2000多万元。

自去年8月被选聘为“发展书记（主任）”以来，除了认真与农户沟通协商，完成农产品收购外，王石兵做得最多的是向农户灌输提升品质标准的理念，“高品质可以提升汉源农产品抵御风险的能力。”

作为“发展书记（主任）”，王石兵常常思考——让农民增收的途径，除了提升品质、产量，如何通过降低生产资料成本，以更市场化的方式来保障农民的收入提升呢？“这是一个课题，是我接下来要思考、研究并同大家一起探讨解决的问题。”王石兵说。

建设“宝兴智库”

服务县域经济发展

“从业这么多年，那次是从一个全新的角度来思考辅导后进生这项工作，很有收获。”宝兴县实验小学三年级的一名班主任回忆起2020年12月参加的培训时，仍然记忆犹新。

培训，指的是四川省专家服务团走进雅安活动宝兴教育培训会。培训的主讲人是来自全省首个成渝专家服务团地方智库——“宝兴智库”的专家青春，他也是四川省教育科学研究院的正高级教师、二级教授、四川省中学特级教师。当天的培训课，青春结合自己20年从教经历，就“后进生的现状”“转化后进生的策略”“转化后进生的技巧”和“学校德育工作”进行分享和互动。此外，还结合实际案例，就“科研兴校”、“人本管理”、“寻找出路”等进行校长管理能力提升专题培训，为宝兴县的校长们上了一课。

宝兴教育培训会正是成渝专家服务团地方智库开展活动的具体体现。首批签约受聘的38名专家来自四川大学、电子科技大学、重庆大学、西南大学、四川大学华西医院等，四川省专家服务中心与宝兴县人民政府为首批专家颁发了聘书，聘用期限为3年。首批专家涉及多个领域、不同学科、不同专业，涵盖两省（市）省部级专家称号的主要类别。2020年，“宝兴智库”的专家累计开展智力服务项目13个。

建设地方智库对宝兴县意味着什么？“这是鼓励引导川渝专家人才向基层一线柔性流动的一种创新方式，有很多值得借鉴的地方。”市人才办有关负责人表示。同时，“宝兴智库”运营坚持需求导向和问题引领原则，按照宝兴县提出的智力需求，充分发挥在库专家作用，组织开展常态化、专业化、规范化的技术指导、现场服务、人才培养、决策咨询等智力服务，也将大力助推宝兴县经济高质量发展。

下一步，四川省专家服务中心与宝兴县人民政府还将进一步研究“宝兴智库”的运行机制和管理方式，以智力需求为导向，进一步充实智库专家的量、质和来源，为宝兴县高质量发展提供强有力的人才智力支撑。