广聚英才逐梦雅州 “智力引擎”动能澎湃

广聚英才逐梦雅州  “智力引擎”动能澎湃

雅安市人才工作综述

2021年，我市高层次人才科研项目首次发布攻坚项目75个，促进成渝地区高层次人才（团队）与我市高层次人才（团队）开展协同创新项目56个。

千秋基业，人才为本。为高层次人才创新创业培育沃土，只是雅安人才工作的一个缩影。

近年来，我市坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽人才工作实践，认真贯彻落实中央、省委决策部署，坚持以服务创新驱动发展为主线，以人才发展体制机制改革为牵引，深入实施人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，让天下英才汇聚雅安、逐梦雅州。

截至2021年底，我市人才资源总量达22.6万余人，科技、农业、教育、卫生等人才工作取得一定成效，雅安正逐步成为人才向往之地、集聚之地、创业之地。

坚持党管人才

构建人才工作新格局

人才蔚，事业兴。

我市始终坚持党管人才原则，把人才作为第一资源，通过建立党委政府人才工作目标责任制，建立人才工作领导小组成员单位重大事项报告、重要情况通报、重点问题调研和重要政策报审等制度，形成推动人才工作的强大合力。

——落实党委联系服务专家制度，每名市领导“1对2”结对联系行业专家人才，定期开展走访慰问、联系服务、座谈交流、健康体检等活动。

——建立人才工作述职评议机制，制发全市人才工作要点，对标对表建立项目化、清单化的工作台账，印发具体考核指标，市委组织部定期开展督查，一项一项销号落实，督导实现“一地一亮点”“一系统一经验”。

——强化专家人才政治引领，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，全市各地各领域累计举办高层次人才系列活动300余期，举办雅安市青年人才音乐党课、高层次人才国情省情研修培训等人才专题活动100余期。

——着眼人才政策顶层设计，制定出台雅安市人才新政，细化落实基层治理人才政策举措，大力提高政策的吸引力，出台《雅安市支持高层次人才成长发展实施办法》，配套制定项目平台、岗位职称、柔性引才、生活服务等12个具体实施细则，构筑人才“引育用留”闭环体系。

坚持开门引才

打造人才集聚新高地

“雅安尊重人才、爱护人才的良好环境，给我们创新提供了肥沃的土壤和难得的机遇。”2020年来到雅安工作的田昂，是四川安新达稀土科技有限公司技术总监。他带领团队研发的OLED玻璃基板稀土抛光粉生产技术项目，被列入我市高层次人才科研项目立项名单。该项目不仅能够避免环境危害、提高产品附加值，还对四川稀土资源的高效利用具有重要意义。

不拒众流，方为江海。近年来，我市坚持聚天下英才而用之，多措并举引才聚才，着力建设创新人才聚集高地。

这是主动出击、出门引才的魄力——

连续5年组团前往省内外知名高校招才引智，开展“才荟润雅宜业宜安”赴外招才引智活动，累计吸引来雅就业高校毕业生2.1万余名；联合人力资源公司、猎头公司等第三方机构举办“空中双选会”、线下招聘会等活动145场次，引进各类高层次人才、急需紧缺人才1.2万余名。

这是抢抓机遇、双招双引的新举——

推动“招才引智”和“招商引资”同频共振，采取“人才+项目+资本”协同模式，借力北京、上海等地高校、驻外招商局，建立引才工作站、“旅雅”人才工作站200余个，精准对接高层次人才团队项目48个，引进重点产业人才1800余名。

这是“不求所有、但求所用”的胸怀——

推广柔性引才模式，依托博士后科研工作站等产学研用平台，通过项目合作、技术引进、科研成果转化等方式，与市内外企事业开展“技术联姻”，集聚行业领军人才，围绕经济社会发展，联同地方科技人才组建5个产业部、26个服务团，为地方产业发展提供智力支撑。 

其中，全省仅有的2个成渝地区专家服务团地方智库均落地雅安。

不仅如此，我市牢固树立创新理念和开放思维，进一步拓宽视野，抢抓机遇，不断深化人才对外开放合作。

深化协同发展，紧紧围绕雅安融入成渝地区双城经济圈，与重庆市江津区签署津雅人才合作协议10条；依托雅安智慧人才云平台建立成渝人才组织（联盟）、人才俱乐部，搭建区域人才项目合作、学术探讨等线上交流平台；依托四川省人民医院、成实外等建成38个医联体、校联体，大力引进教育卫生高层次人才。

深化市校合作，加大与四川农业大学合作力度，建立支持川农大人才队伍建设、产学研用平台建设“2支基金”，2021年联合启动实施人才引育、打造环高校知识圈等项目56个；全方位支持川农大人才队伍建设，推动川农大富集智力资源与雅安经济发展有机结合。

坚持精准育才

激发人才发展新动能

今年1月，省经济和信息化厅公布首批全省“5+1”重点特色园区名单，雅安经开区大数据产业园成功入选，也是本次全省唯一一个入选的数字经济类园区。

“雅安大数据产业园生产经营步入良性，初步实现大数据产业聚集效应。”雅安数字经济运营有限公司董事长周小波表示。围绕产才深度融合，在园区建设中同步培育本土基础端、应用端人才，有力推进全市大数据产业高质量发展。

人才工作，基础在培养，难点也在培养。坚持“外引内育”双向发力，我市通过业务培训、挂职锻炼、基层实践等打出育才“组合拳”，推动人才队伍规模更大、机构更优、素质更高。

——聚焦大数据产业发展，实行产业与人才同引，培育与孵化同步，人才工作圈与生活圈同建。目前，依托中国电信、中国移动建立云计算中心、5G产业研究院，联合高校促进“农业动植物生物信息大数据研究实验室”“气象分析实验室”等一批项目落地，集聚计算机、信息系统、数字经济等大数据相关专业技术人才1000余名；投资5000万元创建雅安新经济创新中心，与高校共同创建大数据人才实习实训基地，建立大数据人才职业化培养体系。

——聚焦黑砂产业壮大发展，以“中国黑砂文创园”为重点，内培工匠大师、外引项目智力。一方面建立“师徒帮带”机制，“刚柔并济”引进创新设计、材料研究等方面专家人才，另一方面多措并举推动黑砂产业年产量达360余万件，居全国全省第一，逐步打响“中国黑砂”品牌。“我们设计出品的天凌壶、癞宝壶很受游客欢迎。”作为省工艺美术大师、省非物质文化遗产项目荥经砂器的代表传承人，荥经县曾氏庆红砂器有限责任公司总经理曾庆红，不仅在大师帮带中培养了本土匠人，还在与外来专家人才交流中，不断推陈出新砂器产品。

——着眼培养乡村振兴、产业发展一线人才，成立乡村振兴学院、雅安大数据技师学院，推广“校中厂”“厂中校”联合办学模式，引导职业院校与行业、企业共建高技能人才培养基地2个、技能大师工作室25个，培养技能人才9.8万名。

——启动“万名乡土人才培养计划”，联合四川农业大学等高校培养新型职业农民、生产经营型人才、农业职业经理，规模培训农村实用人才300万人次。

——积极对接省级重大人才项目，实施“雅州百千英才计划”，在全市各行业各领域分类开展企业菁英、创业菁英、创新菁英等10个人才项目类别遴选培养，邀请省级以上专家担任人才顾问，“一对一”指导107名人才入选“雅州百千英才计划”。

坚持心系人才

搭建人才成长新平台

人才活力能否充分释放，关键在是否能给人才“松绑”。我市不断改进工作方法，探索创新道路，优化平台载体，深化人才体制机制改革，坚持让事业激励人才，让人才成就事业。

——实行“岗编适度分离”制度，推进岗编一体向岗编分离转变，进一步解决基层人才匮乏问题，宝兴县在全省率先实施“县管校聘”改革，促进全县教育人才资源均衡配置；石棉县率先探索成立公立医院集团，获国务院办公厅督查激励表扬通报。全市通过“岗编分离”，已下派5600余名干部人才到基层一线。

——打破人才晋升晋级“天花板”，在全省率先出台单项核增高层次人才岗位和岗位竞聘两项人才政策，打破人才身份、单位、部门限制，推动人才“二次”流动，通过搭建遴选、竞聘平台推动215人晋升职务职级。

“硬核”的人才政策体系，让不少人才由衷点赞。而优质的人才生态环境，更为各类优秀人才炼制了在雅安安下心、扎下根的“定心丸”。

通过实施“雅州暖心工程”，建成雅安智慧人才云平台，为在雅人才开通子女入学、购（租）房补助申请等15项线上人才服务事项。

通过实施“雅州贴心工程”，发放“雅州英才卡”，让持卡人凭卡景区游览、出行、资料检索、金融服务、就医、体育锻炼等20余项“一站式”生活服务。

通过实施“雅州安心工程”，推出人才优惠房源，鼓励支持县（区）、经开区新建、改建人才公寓1100余套。

通过实施“雅州凝心工程”，建立人才发展联盟12个，鼓励人才组团结对，开展“梦燃雅州铸成芳华”人才系列活动，不断增强人才归属感。

一项项政策温暖人心，一颗颗赤诚之心深扎沃土。在“百名专家下基层”、人才“五进”等活动中，农业、科技等领域专家人才下沉一线开展智力帮扶；顶尖人才“三雅故里行活动”中，专家人才围绕新材料、生物医药、茶叶等产业发展方向在雅开展项目攻关195个，帮助企业、农民专业合作社、家庭农场解决瓶颈问题300余个。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。全方位引才用才育才的举措，吸引越来越多的英才逐梦雅州，我市将乘势而上，助力人才为加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市贡献智慧和力量。

李睿靓

雅安日报全媒体记者：张婧