名山区举行2022年度年轻干部铸魂工程递进培养对象遴选面试

近日，名山区实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养名山计划，全面推进干部能力专项提升行动。该区24名年轻干部参加了铸魂工程递进培养对象遴选面试。

此次面试采取结构化面试方式进行，在8分钟的面试中，考生围绕区委建设“改革先行思想高地”“融入成渝地区双圈协同发展高地”“川藏物资贸易集散高地”“‘四个一流’营造高地”谈所思、所感、所悟，立足自身岗位职责，回答如何抓好工作落实、工作执行；通过面试，检验名山年轻干部的临场应变、语言表达、逻辑思维、综合分析等多方面能力，实现以考促学、以考促升，进一步激发年轻干部干事创业的动力。通过笔试、面试，让年轻同志开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办的能力得到进一步提升，距离锻造一支理念新、能力强、业绩好、作风实的一流干部队伍又近一步，为加快建设开放活力幸福的社会主义现代化名山提供坚强组织保障。

参加遴选的干部纷纷表示，能够参加遴选面试，非常激动，倍感荣幸。体现了区委对年轻同志成长的关心关爱，立足后继有人这个根本大计，用心用情为年轻干部提能增干铺路子、搭台子、压担子，激发大家争先创优内生动力。

下一步，名山区将结合笔试、面试和综合表现等情况，确定一批培养对象，充分利用党校课堂、高校课堂、实践课堂“三大课堂”平台，抓好“拓展训练+党的理论和党性教育+返岗实训提升”三段式培训，通过点单培训、专题培训、实践培训、现场培训等方式，推动年轻干部“铸魂”，进一步培育一批适应名山高质量发展的高素质专业化年轻干部队伍，为建设开放活力幸福的社会主义现代化名山提供强大人才支撑。

李娟 任耘桥 雅安日报全媒体记者 胡月