【发展新论】加强新时代社科人才建设

● 反思雅安社科人才队伍的隐忧，首先表现为喜爱、潜心社科学术的人士日益减少。其次是本土文化研究与传播的领军人才相对匮乏，本土文化的挖掘、传承、创新乏力，雅安特色的文化“走出去”不够。再次是人才工作思维陈旧，与时俱进、开拓创新不够，与群众需求脱节，发挥作用、引领风尚的成效不足

 ● 展望新征程上雅安社科事业发展新局，完成党的二十大报告提出的“培育壮大哲学社会科学人才队伍”的重大使命，必须坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造

功以才成，业由才广。党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。党的二十大报告关于教育、科技、人才进行“三位一体”统筹安排、一体部署，为新时代我国教育发展、科技进步、人才培养提供了根本遵循。

回望雅安社科人才队伍的发展，通过以市社科专家智囊团为载体，整合川农大、雅职院、市委党校及市级党政研究部门的社科人才资源，加强社科智库建设；以社科研究规划项目课题为抓手，发挥《重要成果专报》《雅安日报》《四川社科界》《四川社科在线》《雅安社会科学网》作用，加强服务决策建设；以社科评奖为激励引导，调动全市哲学社会科学工作者的科研积极性和创造性，促进人才的发现与培养；以学术交流为平台，传播雅安社科好声音，激励社科“雅字号”队伍不断取得新进展。十年来，按照政治强、业务精、作风正的要求，造就了一批用马克思主义武装起来、新时代要求、学术原创能力强、善讲雅安话的社科大家；培养了一批理论功底扎实、勇于开拓创新、会讲雅安话的学科带头人；培育了一批年富力强、政治和业务素质良好、锐意进取、能讲雅安话的青年理论骨干；扶持了一批潜心挖掘整理雅安本土文化、传播雅安特色文化、喜讲雅安话的本土社科人才。第十七次省政府社会科学优秀成果评奖以来，我市社科工作者共获40项奖励，其中一等奖3项，二等奖11项，三等奖26项（《同步小康进程中四川精准脱贫研究》创雅安获一等奖的历史）。《社会组织深度参与重大灾害救援和重建研究及在雅安地震灾区的应用》获2019年度四川省科技进步奖三等奖，创雅安社科成果获自然科学奖先河。市政府通报表扬市哲学社会科学优秀成果奖3次，共110项，其中，一类成果6项，二类成果24项，三类成果61项，四类成果19项。2018年以来，全市获得国家社科基金项目近20项（其中重点项目2项），获得省哲学社会科学研究规划项目15项、省社科普及规划项目4项。

反思雅安社科人才队伍的隐忧，首先表现为喜爱、潜心社科学术的人士日益减少。其次是本土文化研究与传播的领军人才相对匮乏，本土文化的挖掘、传承、创新乏力，雅安特色的文化“走出去”不够。再次是人才工作思维陈旧，与时俱进、开拓创新不够，与群众需求脱节，发挥作用、引领风尚的成效不足。

展望新征程上雅安社科事业发展新局，完成党的二十大报告提出的“培育壮大哲学社会科学人才队伍”的重大使命，必须坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

增强主流意识形态引领力。扎实推进理论武装，习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，马克思主义在意识形态领域的指导地位更加巩固。

增强学术原创能力。立足中国特色社会主义实践和雅安绿色发展实践，挖掘提炼更多具有原创性、标志性、引领性的新观点、新概念、新理论，推出一批在省内外有影响力的学术成果。

增强科学咨政能力。创新智库管理，建立一套治理完善、充满活力、监管有力的智库管理运行体制和成果转化机制，激励系统性、整体性、协同性发展的智力成果不断涌现。

增强社科知识传播能力。创新传播方式，推动哲学社会科学更好地服务社会、服务大众，提高全民的哲学社会科学素质。积极推动雅安创造、雅安元素、雅安印记的社科成果和文化产品走出雅安，进一步扩大雅安文化的影响力。

增强本土文化传承能力。加强对地域文化、本土文化、民族民俗文化的挖掘整理、传承研究、交流传播，厚植历史文化底蕴，增强雅安的文化软实力，提高雅安的知名度。

构建人才发展体制机制。一手抓社科理论成果的生产和供给，引导智库、高校、科研机构和广大社科工作者立足雅安，深耕中国特色社会主义伟大实践，潜心研究中国故事和雅安故事、阐释中国故事和雅安故事；一手抓社科理论成果的宣传和推广，构建以各级社科联为主体的管理体系，用丰富、有感的活动和载体讲好中国故事和雅安故事，引领广大社会成员同心共筑中国梦、实现中华民族伟大复兴。

认真贯彻落实《国家“十四五”时期哲学社会科学发展规划》和《四川省“十四五”时期哲学社会科学发展规划》。科学制定社科课题研究规划，坚持质量第一、求精不求多的原则，推动我市哲学社会科学研究从数量积累转变到注重质量提高。要加大成果转化力度，探索社科成果报送、进入决策的机制和渠道，切实发挥成果的社会效益。

加强人才激励和奖励。鼓励驻雅高职院校、中职学校、党校、党政部门中的哲学社会科学骨干教师、理论工作者参加相关研修培训，加强中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策的学习培训，开展国情省情市情考察。鼓励党政机关领导干部业余或结合工作实践，开展课题研究、讲坛授课等活动，并以个人或团体名义，承担申报国家、省、市社科研究、社科普及课题，或省市有关部门的课题。畅通社科人才成长通道，创新科研岗位评聘制度，破格选拔青年人才，激活青年人才的正能量。

深化人才发展机制。发现、培养、集聚一批理论功底扎实、勇于开拓创新的学科带头人和一批素质良好、锐意进取的青年骨干。探索建立社科普及人才库，从基层科普人才培养、科普志愿者队伍壮大及科普专门人才培养等方面着手，推进我市社科普及人才建设。

支持地方社科机构开展本土文化研究、传承和宣传普及。加强雅安本土文化的基础性研究工作，提炼雅安元素的标识性概念，加强雅安实践的研究和本土文化的挖掘整理，不断推出有雅安特色与印记的研究成果。

加强学术道德和学风建设。发扬学术民主，倡导学术争鸣，营造风清气正、互学互鉴的良好学术生态。教育引导哲学社会科学工作者树立良好学术道德，严格遵守学术规范，加大对学术不端行为处理问责力度。

（作者单位系雅安市社科联）